Prestations
Evaluation des risques et de la pénibilité
Je vous accompagne dans la réalisation et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUER), une étape clé pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être des salariés.
J’identifie les risques physiques, psychosociaux et organisationnels afin d’élaborer un plan d’action de prévention adapté et conforme aux obligations légales.
Réhabilitation des salariés en situation de handicap ou mp
Pour respecter le cadre juridique :
Pourquoi faire appel à moi ?
En ma qualité d'ergonome IPRP, j'ai pour mission d'aider les entreprises à préserver la Santé et la Sécurité de ses salariés, en participant à l'amélioration des conditions de travail et en assurant une démarche de prévention.
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Pour le bien être de vos salariés :
82 % des salariés pensent que l'entreprise est responsable de leur bonheur (Bonheur, sens du travail, raison d'être : le regard des salariés français sur l'entreprise, IFOP janvier 2020)
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Epanouissement des salariés
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Réduction de la fatigue
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Motivation
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Conciliation vies personnelle et professionnelle
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Pour réduire vos coûts :
Un environnement de travail inadapté peut engendrer : absentéisme, arrêts de travail, TMS, RPS, turnover important, baisse de la performance, augmentation des délais de production, etc..
1€ investi dans la santé et la sécurité au travail rapporte 2,2 €
(Association Internationale de la Sécurité Sociale, 2011)
21 507 € = Coût moyen d'un Trouble Musculo-Squelettique
(CNAMTS - CCMSA)
600 millions de jours d'arrêt pas an en raison d'un problème de santé lié au travail (Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail)
Cotisation AT-MP : Plus le nombre d'accident de travail et de maladie professionnelle est important plus le taux de cotisation est important.
Penser un projet en amont en considérant la prévention permet de limiter les investissements à venir en terme de prévention et de réparation.
1,9 - 3 milliards d'€ par an = Coût du stress pour les entreprises en France
(Agence Européenne pour la Santé et la Sécurité au Travail, 2007)
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Pour améliorer votre dialogue social :
Le dialogue social est un levier pour l'amélioration des conditions de travail et de l'efficacité globale. Tout comme l'amélioration des conditions de travail le facilite.
DIALOGUE SOCIAL
AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
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Pour respecter le cadre juridique :
Le Code du Travail responsabilise les employeurs au sujet de la sécurité et de la santé de ses salariés.
Article L4121-1 du Code du Travail :
"L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1. Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 ;
2. Des actions d'information et de formation ;
3. La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes."
Article L4121-2 du Code du Travail :
"L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivant :
1. Eviter les risques ;
2. Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3. Combattre les risques à la source ;
4. Adapter le travail à l'homme en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé
(...)
7. Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1;
8. Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle (...)"
Article L4644-1 du Code du Travail :
"L'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise."
Si l'entreprise ne dispose pas des compétences nécessaire, l'employeur peut faire appel à des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (loi n°2002-73 du 17 janvier 2002).