Evaluation des risques et de la pénibilité
L’évaluation des risques professionnels est une étape essentielle de la démarche de prévention en entreprise.
Obligatoire pour tout employeur (Articles L4121-2 et R4121-1 du Code du Travail), elle permet d’identifier, d’analyser et de hiérarchiser l’ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés, qu’ils soient physiques, chimiques, organisationnels ou psychosociaux.
Pourquoi ?
L'évaluation des risques professionnels est formalisée à travers la mise en place du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), véritable outil de pilotage de la santé et de la sécurité au travail.
Il permet de :
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Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles avant qu’ils ne surviennent ;
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Identifier les situations de pénibilité et les risques psychosociaux pour agir de manière ciblée ;
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Mettre en place un plan de prévention structuré, conforme aux obligations légales ;
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Réduire les coûts liés à l’absentéisme, aux arrêts maladie et aux accidents ;
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Améliorer la qualité de vie au travail et renforcer la confiance entre direction et salariés.
Le DUERP n’est pas qu’une contrainte réglementaire, c’est un outil stratégique de pilotage pour construire une culture de prévention durable.
Objectifs
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Identifier et hiérarchiser l’ensemble des risques professionnels et de pénibilité.
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Intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans la démarche d’évaluation globale.
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Définir un plan d’action concret et priorisé pour réduire les expositions.
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Mettre en conformité l’entreprise avec la réglementation en vigueur.
Méthode
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Diagnostic initial : collecte d’informations, analyse documentaire et échanges avec les acteurs de l’entreprise.
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Entretiens et observations de terrain : identification des situations à risque et des contraintes réelles.
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Mesures quantitatives et qualitatives (au besoin) : évaluation des ambiances, postures, cadences ou charges mentales.
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Hiérarchisation des risques selon leur gravité, fréquence et maîtrise.
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Rédaction ou mise à jour du Document Unique (DUERP) avec plan d’action détaillé.
Livrables
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Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) à jour et conforme.
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Plan de prévention annuel (Article R4121-4 du Code du Travail).
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Synthèse des risques psychosociaux et de pénibilité.
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Recommandations pratiques et priorisées pour le suivi des actions.