Formations et sensibilisations
La formation et l'information des salariés participent à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ainsi qu'à la réduction des maladies professionnelles et des accidents de travail.
Elle instaure un véritable espace d’écoute où le salarié se sent considéré et valorisé, contribuant ainsi à son équilibre et à son bien-être dans l’entreprise.
Dans quels cas ?
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Prévenir les risques physiques et psychosociaux grâce à une meilleure connaissance des postures, gestes et comportements à adopter.
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Renforcer la culture de prévention au sein de l’entreprise.
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Impliquer activement les salariés dans l’amélioration de leurs conditions de travail.
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Réduire les arrêts de travail et améliorer la productivité, tout en favorisant le bien-être collectif.
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Respecter les obligations légales de formation à la santé et à la sécurité au travail (Code du Travail – Articles L4121-1 et L4141-2).
Méthode
L'intervention est menée en collaboration avec les opérateurs de travail et les partenaires du projet. Elle est basée sur :
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Analyse préalable : échanges avec l’entreprise pour définir les besoins, les profils de participants et les objectifs.
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Session interactive : apports théoriques, démonstrations pratiques et mises en situation.
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Échanges collectifs : partage d’expériences et identification des leviers d’amélioration.
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Synthèse et recommandations : restitution des points clés et conseils personnalisés pour la suite.
Les formations peuvent être réalisées en présentiel ou en distanciel, selon vos besoins, et sont adaptées à différents secteurs (tertiaire, santé, industrie, collectivités...).
Livrables
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Support pédagogique remis à chaque participant.
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Synthèse de session et axes d’amélioration.
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Attestation de participation à la formation.
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Possibilité de plan d’accompagnement complémentaire.